在领导行为方格论中，领导者对工作和人的关心都有高标准的要求，认为员工利益与组

1、在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。

在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。AA.任务式管理BB.乡村俱乐部式管理CC.贫乏式管理DD.中间型管理

2、根据管理方格理论，领导者对生产的关心和人的关心都达到了最高水平，能使组织的目

根据管理方格理论，领导者对生产的关心和人的关心都达到了最高水平，能使组织的目标和个人的需求最有效地结合起来的管理方式是（ ）。A9—9型B9—1型C1—9型D1—1型

3、在领导行为方格论中，对人高度关心，友善待人，认为只要人们心情舒畅，工作就一定

在领导行为方格论中，对人高度关心，友善待人，认为只要人们心情舒畅，工作就一定会搞好，很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是（）。A任务式管理B乡村俱乐部式管理C贫乏...

4、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对生产和工作的完成情

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。A1-1型B9-1型C1-9型D5-5型

5、管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领

管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领导者的管理类型中，最理想是（），是最有效的方式。A虚弱型B任务型C逍遥型D协作型

6、在领导行为方格论中，对人和对生产都很少关心，是回避责任、缺乏志向或不称职的领

在领导行为方格论中，对人和对生产都很少关心，是回避责任、缺乏志向或不称职的领导类型是（）。AA.任务式管理BB.乡村俱乐部式管理CC.贫乏式管理DD.中间型管理