罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合

1、罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组

罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）

2、罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织

罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革形态（）。

3、()认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

()认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A卡斯特B库特.卢因C休哈特D约翰.科特

4、组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利

组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。

5、组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程序包括（）

组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程序包括（）A创造需要变革知觉B分析诊断变革环境C与变革相关者沟通D监督变革，并调整修正E变革计划的执行

6、美国管理学教授罗宾斯指出，一个组织的绩效可以在下列（）方式中选用一个来进行评

美国管理学教授罗宾斯指出，一个组织的绩效可以在下列（）方式中选用一个来进行评价AA、组织目标法BB、系统方法CC、市场控制法DD、战略伙伴法