我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中指出用人单位应当根据员工在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿,工作不满1年的按1年计算,但最多不超过()个月。
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我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中指出用人单位应当根据员工在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿,工作不满1年的按1年计算,但最多不超过()个月。
1、违反规定(),给予主管人员和其他责任人员记过至撤职处分或解除劳动合同;
违反规定(),给予主管人员和其他责任人员记过至撤职处分或解除劳动合同;AA、截留收入BB、虚列成本CC、设立小金库DD、超费用支出
2、经济合同的变更和解除,是指在经济合同没有履行或没有完全履行之前,()对经济合
经济合同的变更和解除,是指在经济合同没有履行或没有完全履行之前,()对经济合同的某些条款进行修改、删除、补充;或解除双方由合同所确定的经济法律关系,终止履行经济合同...
3、员工违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的(),给武汉
员工违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的(),给武汉农村商业银行造成损失的,应当承担赔偿责任A保密义务B竞业限制C工作条款D合同期限
4、企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同,工会应如何做?
企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同,工会应如何做?
5、根据我国《经济合同法》规定,投保人若违反告知义务,保险方有权()。
根据我国《经济合同法》规定,投保人若违反告知义务,保险方有权()。A解除合同或不负赔偿责任B更改合同C对投保人进行罚款D要求投保人如实告知
6、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付()。A赔偿金B违约金C补助金D补偿金