经营者年薪的支付形式包括（）。

1、经营者年薪制度的构成一般不包括（ ）。

经营者年薪制度的构成一般不包括（ ）。A可变工资B浮动工资C提成工资D固定工资

2、对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。A报酬激励B声誉激励C市场竞争机制D实物激励

3、经营者年薪的结构模式不包括（）。

经营者年薪的结构模式不包括（）。A年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D年...

4、对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）A报酬激励B声誉激励C市场竞争机制D实物激励

5、经营者年薪制的构成要素包括（）。

经营者年薪制的构成要素包括（）。A可变工资B浮动工资C基本工资D固定工资E技术工资

6、对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的()AA、报酬激励BB、声誉激励CC、市场竞争机制DD、实物激励