企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。
- A正确
- B错误
企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。
1、在发生或者可能发生突发环境事件时,企业事业单位应当立即()可能受到危害的单位
在发生或者可能发生突发环境事件时,企业事业单位应当立即()可能受到危害的单位和居民,并向环境保护主管部门和有关部门报告。AA、停止生产BB、采取措施处理CC、及时疏散DD、及时通报
2、当发生()的突发性事件时,必须按照工艺要求及操作规程,对装置实施紧急停工。
当发生()的突发性事件时,必须按照工艺要求及操作规程,对装置实施紧急停工。AA、岗位停水BB、岗位停汽CC、岗位停风DD、危及生产与装置安全
3、因集体劳动争议导致停工、怠工的,()应当及时与有关方面协商解决,协商不成的,
因集体劳动争议导致停工、怠工的,()应当及时与有关方面协商解决,协商不成的,按集体劳动争议处理程序解决。A职工代表B工会代表C工会D主管部门
4、根据《水污染防治法》,企业事业单位发生事故或者其它灾害性事件,造成或者可能造
根据《水污染防治法》,企业事业单位发生事故或者其它灾害性事件,造成或者可能造成水污染事故的,应当立即启动本单位的应急方案,采取应急措施,并向()的县级以上人民政府或...
5、企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方
企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的()并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位()。工会协助企...
企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当如何处理?