领导技能分析表明,不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高,则工作中()。
- A技术技能所占的比例越小,而概念技能所占的比例越大
- B技术技能所占的比例越大,而人际技能所占的比例越小
- C概念技能所占的比例越小,而人际技能所占的比例越大
- D人际技能所占的比例越大,而概念技能所占的比例越小
领导技能分析表明,不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高,则工作中()。
本题考查领导者的技能。管理层级越高,则工作中技术技能所占的比例越小,而概念技能所占的比例越大。
1、在一个规模较大的领导系统中,领导者是分为不同层次的。这表明:()。
在一个规模较大的领导系统中,领导者是分为不同层次的。这表明:()。A不同层次的领导岗位对领导的能力素质有不同的要求B对人才不仅要量才而用,还要量能而用C在实际工作中要避...
领导者需具备的冲突管理技能包括()AA、社会化网络技能BB、群体管理技能CC、人际协调技能DD、自我评价技能
处于不同层次的管理人员在管理技能要求上有何区别?
4、不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,( )是最重
不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,( )是最重要的。A专业技能B理念技能C人文技能D协调技能
5、事故应急处置有效的管理者应当具备三种基本技能,三种技能在不同管理层次中的要求
事故应急处置有效的管理者应当具备三种基本技能,三种技能在不同管理层次中的要求不同,概念性技能由高层向低层重要性逐步递增,技能性技能由高层向低层重要性逐步减少。A正确B错误
6、在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中,对于各层
在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中,对于各层次的领导来说,()的重要性是一样的。