招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。

1、心理测试是一种科学的测试方法，其中为了了解被测试人想做什么以及喜欢做什么，属

心理测试是一种科学的测试方法，其中为了了解被测试人想做什么以及喜欢做什么，属于（）。A能力测试B人格测试C兴趣测试D职业偏好测试

2、招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方

招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。A科学挑选B客观鉴定C严格考核

3、进行程序测试时，（）是白盒测试方法中最重要的一种方法，也是一种比较好的测试方

进行程序测试时，（）是白盒测试方法中最重要的一种方法，也是一种比较好的测试方法，是经常被采用的一种方法。AA、路径覆盖法BB、条件覆盖法CC、语句覆盖法DD、多重条件覆盖法

4、招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种

招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A性格测试B态度测试C能力测试D素质测试

5、光纤测试中，背向散射法是一种（）测试方法。

光纤测试中，背向散射法是一种（）测试方法。A破坏性B非破坏性C局部注人式D远端注入式

6、用阶跃响应法求测量装置的动态特性是一种时域测试的易行方法。

用阶跃响应法求测量装置的动态特性是一种时域测试的易行方法。A正确B错误