（）不是员工绩效管理系统的一个要素。

参考答案

参考解析：

在员工绩效管理系统中，度量是持续性的，是实现目标的方法而不是目标本身。它通过员工积极的参与和持续的反馈，改进员工的绩效。通过有效的奖励和认可流程，绩效管理系统能够改变工作行为，以在市场竞争中获益。

分类：经营分析与信息技术题库,技术监督质检职业技能考试题库

一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等A项目策划B信息系统C人员提拔D业内竞争

以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。A促进责任共担B对员工绩效建模C建立有效的奖励和认可机制D测量本身被视做一个目标

360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）A正确B错误

设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。A正确B错误

绩效管理活动过程中的最后一个要素是（）。A指导B激励C控制D奖励

使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）A企业外部因素B企业内部因素C员工个体因素D员工整体情况

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