（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

1、操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是(

操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是()AA．书面鉴定法BB．民主评议法CC．关键事件法DD．量表法

2、（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。

（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。A问卷法B访谈法C目标管理法D关键绩效指标法

3、管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的

管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。A正确B错误

4、需求意识是客户的理想状态与现实状态之间的差距感和弥补这种差距的紧迫感的一种综

需求意识是客户的理想状态与现实状态之间的差距感和弥补这种差距的紧迫感的一种综合意识。A正确B错误

5、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）A配对比较法B关键事件法C评价尺度表法D行为锚定法

6、在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）

在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A排序评价法B评比比较法C强制分布法D对比比较法