劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事

1、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面

劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A20B30C60D90

2、当事人申请劳动争议仲裁的时效，是从知道或应当知道权利受侵害之日起（）。

当事人申请劳动争议仲裁的时效，是从知道或应当知道权利受侵害之日起（）。AA.15日内 BB.30日内 CC.60日内 DD.90日内

3、60 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日

60 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。AA 20BB 30CC 60DD 90

4、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A一年B两年C半年D三个月

5、依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是（）年。A1B2C3D4

6、依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是()A三个月B六个月C一年D二年