下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）

1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。AA、德尔菲预测技术BB、回归分析方法CC、劳动定额法DD、转换比率法

2、通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A时间序列法B回归分析法C比率分析法D主观判断法

3、通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，

通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A主观判断法B回归分析法C比率分析法D时间序列法

4、通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。A时间序列法B回归分析法C比率分析法D主观判断法

5、通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。A时间序列分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法

6、通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。A主观判断法B回归分析法C比率分析法D时间序列法