在人力资源管理为员工提供心理辅导、以优惠价格为员工购买团体和个人报销、代办社会保险及税务申报等时,人力资源管理起着()的作用。
- A战略伙伴
- B专家顾问
- C员工服务者
- D变革的推动者
在人力资源管理为员工提供心理辅导、以优惠价格为员工购买团体和个人报销、代办社会保险及税务申报等时,人力资源管理起着()的作用。
在人力资源管理为员工提供心理辅导、以优惠价格为员工购买团体和个人报销、代办社会保险及税务申报等时,人力资源管理起着员工服务者的作用。
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ERP是建立在信息技术基础上,以()的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。AA、规范化BB、标准化CC、系统化DD、统一化
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以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据,进行工资核算和管理的模块,例如工资的核算、汇总和分摊、个人所得税的计算、工资相关账簿的查询,以上描述的是( )。A工...
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绩效辅导的职能有()。①向员工提供建议与指导②为员工提供支持③为员工提高福利待遇④使员工获得信心⑤帮助员工提升胜任能力A①②③④B①②③⑤C①②④⑤D①②③④⑤
4、绩效辅导的职能有()。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工
绩效辅导的职能有()。①向员工提供建议与指导②为员工提供支持③为员工提高福利待遇④使员工获得信心⑤帮助员工提升胜任能力A①②③④B①②③⑤C①②④⑤D①②③④⑤
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“压力管理”是人力资源管理的职能之一,减轻员工过大的心理压力对企业的管理实践是势在必行。为此首要任务是识别压力信号,下列属于压力信号的是()?A体重迅速下降/增加属于...
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国际部管理层承诺为所有项目提供必要的资源以保证HSSE管理体系的运行,这里的资源是指:()AA、人员BB、设备与设施CC、时间与场所DD、人员、设备与设施、资金等