福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？

1、员工福利规划的指导思想（）。

员工福利规划的指导思想（）。A与企业的成长规律相适应B与员工的发展变化相适应C与先进的管理理念相适应D与政府的优惠政策相适应

2、简述员工福利规划与管理发展的趋势。

简述员工福利规划与管理发展的趋势。

3、员工福利规划的目的主要有（）。

员工福利规划的目的主要有（）。A传递薪酬理念，支撑企业目标达成B契合员工需求，提高福利有效性C控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀D便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径

4、员工福利规划的设计依据（）。

员工福利规划的设计依据（）。A企业发展战略B员工福利现状C国家政策法律D员工共性需求

5、简述福利规划和管理中存在的问题。

简述福利规划和管理中存在的问题。

6、员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度

员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。A统筹规划原则B适应性原则C协调性原则D合理性原则