人员的配备,关系到组织人力资源的有效使用和开发,对人员的选拔,培养和考评是组织人力资源管理工作的核心,为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中,往往会遵循一些原则,下面不属于这些原则的是()。
- A以战略的高度看待人员配置
- B人是组织得以存在的决定性的资源,所以要以人为本
- C实现人与工作的动态平衡
- D满足组织的需要,以及考虑到成员的需要
人员的配备,关系到组织人力资源的有效使用和开发,对人员的选拔,培养和考评是组织人力资源管理工作的核心,为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中,往往会遵循一些原则,下面不属于这些原则的是()。
1、企业的目标、人员、职位、相互关系、信息等组织要素的有效排列组合方式称为()
企业的目标、人员、职位、相互关系、信息等组织要素的有效排列组合方式称为()A组织B人员C结构D风格
技术人员的劳动直接关系到组织的声誉和形象()A正确B错误
人员配备对于组织结构有效运转的重要性表现于()A人员配备是组织结构设计的重要内容之一B人员配备是组织有效活动的保证C人员配备为组织发展明确了方向D人员配备是组织发展的准...
4、在整合营销执行中涉及到资源、人员、组织和()四方面的问题。
在整合营销执行中涉及到资源、人员、组织和()四方面的问题。A管理B制度C计划D措施
5、人员配备,就是利用()的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程。
人员配备,就是利用()的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程。
6、商业银行应为合规管理部门配备有效履行合规管理职能的资源。合规管理人员应具备与
商业银行应为合规管理部门配备有效履行合规管理职能的资源。合规管理人员应具备与履行职责相匹配的()。A年龄B资质C经验D专业技能