绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。

1、绩效的多因性：技能、激励、环境和（）

绩效的多因性：技能、激励、环境和（）AA、水平 BB、机会 CC、天赋 DD、培训

2、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工...

3、绩效的多因性：技能、激励、环境和（）

绩效的多因性：技能、激励、环境和（）A水平B机会C天赋D培训

4、能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：

能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：

5、员工绩效的多因性是指（）。

员工绩效的多因性是指（）。A员工绩效是从多方面体现的B员工绩效的优劣是多因素作用的结果C员工绩效随时间的推移会发生变化D员工绩效大小与考评项目有关

6、绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。

绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。A正确B错误