现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法，逐渐向（）工作分析的方向发展

1、工作分析对现代人力资源管理的意义？

工作分析对现代人力资源管理的意义？

2、对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在人员关系问题与改进方面，现代管理发展

对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在人员关系问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。A扩大职责和交叉职责B管理层与员工之间差别逐渐缩小C持续变动中的职责和KSAOD团...

3、现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析，可以避免因粗略的工作分析导致的

现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析，可以避免因粗略的工作分析导致的（）A工作效率下降问题B工作事故频发问题C工作条件混乱问题D语言混淆问题

4、下列关于传统的工作分析方法的说法中，正确的是（）

下列关于传统的工作分析方法的说法中，正确的是（）A工作日志法的信息记录比较全面B访谈法与观察法有极高的互补性C观察法无法得到有关任职者资格要求的信息D主题专家会议操作复...

5、现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（）

现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（）A职位分析问卷法B管理职位描述问卷法C工作要素法D临界特质分析系统E能力要求法

6、对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在分析对象问题与改进方面，现代管理发展

对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在分析对象问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。A扩大职责和交叉职责B管理层与员工之间差别逐渐缩小C持续变动中的职责和KSAOD团...