针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法

1、将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。

将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。A马太效应B晕轮效应C从众心理D扩大盲点

2、某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高

某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡是...

3、关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A正确B错误

4、被评价的内部客户指（）。

被评价的内部客户指（）。A同级人员B直接上级C直接下属D自己

5、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，

在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）A关键事件法B行为锚定法C交替排序法D配对比较法

6、某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效

某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为...