绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管

1、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法A横向比较法B纵向比较法C目标比较法D水平比较法

2、绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩

绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。A绩效评估标准不明B第一印象C晕轮效应D趋中倾向

3、下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有（）。

下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有（）。A它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B它的评价标准直接反映了员工的工作内容C它的结果易于观测，出现评价失误的几率很...

4、很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评

很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为...

5、很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评

很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结...

6、采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。A目标的具体性B目标数量不宜过多C目标要可测量D员工参与目标设定E应制定达到目标的详细步骤和时间