可学答题网 > 问答 > 收入与分配管理综合练习题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

对于盈余不稳定的公司而言,较多采取低股利政策。


对于盈余不稳定的公司而言,较多采取低股利政策。

  • A正确
  • B错误
参考答案
参考解析:
分类:收入与分配管理综合练习题库
相关推荐

1、对于低电平动作(低电平触发)的开关而言,下列()不是在输入口上连接一个上拉电

对于低电平动作(低电平触发)的开关而言,下列()不是在输入口上连接一个上拉电阻到VCC的目的?A提供足够的驱动电流B防止不确定状态C保持输入高电平D防止噪干扰声

2、当公司的盈余不稳定时,对企业最有利的股利分配政策是()。

当公司的盈余不稳定时,对企业最有利的股利分配政策是()。AA、剩余股利政策BB、固定股利政策CC、固定股利支付率政策DD、低正常股利加额外股利政策

3、对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。

对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。A从零开始,建立全部新的人力资源战略B大量而快速的裁员C对不同企业的人力资源体系进行合并D确定关键员工并...

4、公司采取稳定增长的股利政策,2016年的股利水平设定旨在使股利能够按长期盈余

公司采取稳定增长的股利政策,2016年的股利水平设定旨在使股利能够按长期盈余增长率增长; 2014年W公司获得1500万元净利润,其中300万元用于支付股利。2014年企...

5、公司采取稳定增长的股利政策,2015年的股利水平设定旨在使股利能够按长期盈余

公司采取稳定增长的股利政策,2015年的股利水平设定旨在使股利能够按长期盈余增长率增长; 2014年W公司获得1500万元净利润,其中300万元用于支付股利。2014年企...

6、对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。

对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A制定特殊的人才保留战略,留住关键员工B迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C合并不同的人力资源管理体系,建议...