在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后

1、什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）A岗位分析与评价B岗位调查与分类C绩效考评的实施D薪酬的市场调查

2、在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响

在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）A外派的季节性B外派时间的长短C外派人员的类型D产业特征

3、下列薪酬制度的设计方法中，()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确

下列薪酬制度的设计方法中，()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B职位等级法C职位分类法D以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

4、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。AA、薪酬的市场调查BB、岗位分析与评价CC、绩效考评的实施DD、岗位调查与分类

5、在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C因素比较法D计点法

6、在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A计点法B职位等级法C因素比较法D职位分类法