组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有

1、学校和院（系）的各项教学工作都要通过（）组织教师去完成。

学校和院（系）的各项教学工作都要通过（）组织教师去完成。A教务处B科研处C教研室D教材科

2、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。A绩效考核B绩效辅导C绩效改进D绩效反馈

3、（）理论侧重于研究人们在工作中的行为和人的管理。

（）理论侧重于研究人们在工作中的行为和人的管理。A行为管理B管理科学C经验管理D一般管理

4、绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）AA、工作意愿BB、工作行为结果CC、工作态度DD、工作方式

5、通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用

通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（）。A压力是否在我们推测能力范围之内B压力是否在我们回避能力范围...

6、行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。A工作绩效=能力+激励B工作绩效=能力×激励C工作绩效=f（能力，激励）D工作绩效=能力/激励