根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。

1、舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）

舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）A累积型、效用型、协助型B分层型、累积型、双向型C细分型、协助型、累积型D协作型、效用型、灵活型

2、根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（）战

根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（）战略。A家长式战略B发展式战略C任务式战略D转型式战略E参与战略

3、在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。

在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。A积累型战略B效用型战略C协调型战略D家长型战略E发展型战略

4、战略性人力资源管理的研究开始于()。

战略性人力资源管理的研究开始于()。A20世纪70年代初期B20世纪70年代中期C20世纪80年代初期D20世纪80年代中期

5、舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）

舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）AA、直接目标BB、长期目标CC、具体目标DD、最终目标

6、根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。

根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。A诱引战略B风险战略C投资战略D参与战略