在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是

1、战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进

战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）A正确B错误

2、在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。A激励创新B采用短期的、结果导向的绩效评价C尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D更多地采用内部晋升

3、在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。

在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合

4、在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规

在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。A指挥B规划C监督D指导E控制

5、在战略人力资源管理理论中，借鉴认知心理学领域的研究成果，探索战略形成过程内涵

在战略人力资源管理理论中，借鉴认知心理学领域的研究成果，探索战略形成过程内涵的是认识学派的观点。A正确B错误

6、哈特1995年在基于自然资源为基础的企业观一文中提出了（）

哈特1995年在基于自然资源为基础的企业观一文中提出了（）A环境经济学B战略管理C自然资源基础观D可持续发展