日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。
1、企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱，会妨碍企业发展。
企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱，会妨碍企业发展。A正确B错误
2、企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱，会妨碍企业发展。
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3、企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱，会妨碍企业发展。
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4、企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱，会妨碍企业发展。
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5、企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱，会妨碍企业发展。
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6、企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱，会妨碍企业发展。
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