（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招

1、根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种

根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种A内部招聘B员工推荐C外部招聘D猎头公司

2、企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素

企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。A信息公开B公正平度C效率优先D双向选择

3、人员招聘管理中的科学性主要体现在（）

人员招聘管理中的科学性主要体现在（）A标准化B可比性C客观性D主观性E可量化

4、网络招聘的缺点主要体现在（）。

网络招聘的缺点主要体现在（）。A浪费时间B组织得到过多的求职者回应C人力资源部可能劳而无功D有可能限制了低收入、低教育群体访问E申请人数太少

5、企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本

企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。A信息公开原则B公正平等原则C效率优先原则D双向选择原则

6、在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象

在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。A上门招聘B发布广告C现场招聘会D熟人推...