对员工的试用期考核应在试用期满前（）天完成。

1、新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考

新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。A正确B错误

2、新录用人员在专武干部岗位上试用期为（），试用期满，经考核合格，予以定职定级。

新录用人员在专武干部岗位上试用期为（），试用期满，经考核合格，予以定职定级。A半年B一年C一年半D两年

3、新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。

新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。A正确B错误

4、择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一

择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工...

5、在试用期间，工作出现重大失误或犯有严重错误、不宜继续试用的和试用期满经考核不

在试用期间，工作出现重大失误或犯有严重错误、不宜继续试用的和试用期满经考核不胜任现职的领导干部，应如何安排？

6、新员工试用期为（）个月，期满之前，人力资源部主管部门应对其进行跟进，并填写《

新员工试用期为（）个月，期满之前，人力资源部主管部门应对其进行跟进，并填写《试用期跟进（考核）记录》，主要了解其直接上级对其工作的评价；新员工对工作、直接上级、公司...