绩效评估面谈的根本目的是（）。

1、试述绩效评估面谈的原则？

试述绩效评估面谈的原则？

2、对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）

对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）A告知和推销的方式B告知和聆听的方式C解决问题的方式D授权的方式

3、绩效面谈的最终目的是（）

绩效面谈的最终目的是（）A告知结果B绩效改进C员工满意D营造氛围

4、员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是（）

员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是（）A告知和推销B告知和聆听C解决问题D绩效改进指导

5、绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈

绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。A着眼未来B正面引导C对事不对人D多问少讲

6、绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。

绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。A正确B错误