不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管

1、历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人

历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。

2、麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质，应当用来指导管理实践

麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质，应当用来指导管理实践。A正确B错误

3、对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）

对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）A公共行政学理论B人力资本理论C以人为本的理论D系统论

4、李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特

李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）AA．以人为中心BB．关注职工的工作态度CC．注意改善人际关系状况DD．实行参与式管...

5、与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是

与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

6、有人认为：管理理论是从不同类型组织的管理实践中总结归纳出来的规律，因此不适用

有人认为：管理理论是从不同类型组织的管理实践中总结归纳出来的规律，因此不适用于具有独特个性的单个企业，如国有企业。对这种看法，你如何评价？