最为常用的定量职位评价方法是：（）。

1、用于方案综合评价的方法中，常用的定量方法有()。

用于方案综合评价的方法中，常用的定量方法有()。A直接评分法B加权评分法C强制评分法D几何平均值评分法E优缺点列举法

2、在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值

在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）A公司...

3、职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化

职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A职位B工作C工作条件D人

4、职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。

职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。AA．职位排序法BB．因子比较法CC．职位归类法DD．因子计分法EE．问卷法

5、职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化

职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

6、职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。

职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。AA．职位排序法BB．因子比较法CC．职位归类法DD．因子计分法