某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可

1、某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬

某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）A等额调整法B等比调整法C不规则调整法D经验曲线调整法

2、某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工及时给予奖励，这种

某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工及时给予奖励，这种做法是现代激励理论中（　　）理论的应用。A激励保健B期望C目标D强化

3、某企业老板在对其员工的思维能力进行测试时出了这样一道题：某大型企业的员工人数

某企业老板在对其员工的思维能力进行测试时出了这样一道题：某大型企业的员工人数在1700～1800之间，这些员工的人数如果被5除余3，如果被7除余4，如果被11除余6。那么，这个企业...

4、针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法

针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为（）A配比比较法B排序法C强制分布法D关键事件法

5、在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。

在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。A问卷调查法B任务分析法C绩效分析法D组织整体分析法

6、对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。A态度调查B原始记录C现场观察D笔试法E统计日报