在工作评价中，通过对标杆岗位的试打分有许多好处，其中不包括（）

1、在对象选择中，通过对每个部件与其他各部件的功能重要程度进行逐一对比打分，相对

在对象选择中，通过对每个部件与其他各部件的功能重要程度进行逐一对比打分，相对重要的得1分，不重要的得0分，此方法称为：（）A经验分析法B百分比法CABC分析法D强制确定法

2、铣床工作精度检验是通过试件的试切，对机床在工作状态下的（）检验。

铣床工作精度检验是通过试件的试切，对机床在工作状态下的（）检验。

3、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。A事前B初始C中期D终结

4、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整．

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整．A事前B初始C中期D终结

5、自我积累，是专业技术人员在自我岗位工作实践中，通过对工作岗位的自我认识、对比

自我积累，是专业技术人员在自我岗位工作实践中，通过对工作岗位的自我认识、对比、评价，不断对工作情况进行反思，及时调整工作，寻求最佳工作方案的过程。A正确B错误

6、在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一

在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）AA、岗位归类法BB、排序或序列法C...