梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学

1、梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学

梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。A社会人B经纪人C经济人D人际关系

2、梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。

梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。

3、在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理

在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。 A《管理心理学》B《人类动机的理论》C《工业文明中的人的问题》D《组...

4、梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好

梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。A社会人假设B复杂人假设C经济人假设D自我人假设

5、梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。

梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。

6、在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观

在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是：①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②...