有三种影响培训设计的培训转化理论，其中不包括()。

1、理论联系实际论述，公共部门如何实现培训成果的转化。

理论联系实际论述，公共部门如何实现培训成果的转化。

2、培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤

培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）A③①②④⑤B①②③④⑤C②①③⑤④D②⑤①④③

3、在培训素材基础台账的建立方法上，一般有三种：“拿来”法、改进法、（）。

在培训素材基础台账的建立方法上，一般有三种：“拿来”法、改进法、（）。A估算法B独创法C实录法D演绎法

4、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素。

（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素。A工作环境B培调能力C实践机会D知识管理

5、三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。

三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。A双因素理论B同因素理论C激励推广理论D认知转换理论E赫茨伯格理论

6、在培训素材基础台账的建立方法上，一般有三种“拿来”法、改造法（）。

在培训素材基础台账的建立方法上，一般有三种“拿来”法、改造法（）。A估算法B独创法C推理法D演绎法