在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工

1、人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不

人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）AA、调查分析准备阶段BB、进行供给和需求的预测阶段CC、规划的制定和实施阶段DD、规划...

2、在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。A梅奥B欧文C雷特D泰勒

3、在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的

在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。A吸引人才B留住人才C重视人才D满足组织的需要

4、现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于

现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管...

5、人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？

人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？

6、在公司或企业中常用哪两个字母来表示人力资源管理人员？

在公司或企业中常用哪两个字母来表示人力资源管理人员？