培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的

1、对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了解受训人员兴趣，从而确定培训需求，可

对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了解受训人员兴趣，从而确定培训需求，可以采用（）的方法。A问卷调查B小组访谈C头脑风暴D工作跟踪E全员会议

2、培训计划的内容包括确定培训内容．确定培训时间时间、确认培训方式、确定受训人员

培训计划的内容包括确定培训内容．确定培训时间时间、确认培训方式、确定受训人员，（）、费用核定与控制等．A确定培训地点B确定培训学时C确定培训目标D选择培训教师

3、培训控制是指在（）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种

培训控制是指在（）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力。

4、培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求

培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法

5、培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。

培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。A整体目标与战略要求B整体层次与战略要求C整体需求与战略要求D整体目的与整体需求

6、培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、（）、确定受训人员．选择培训教

培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、（）、确定受训人员．选择培训教师、费用的核定与控控制等A确定培训地点B确定培训目C确认培训方式D确定培训学时