社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及（）

1、下列属于员工聘用过程使用的方法有（）。

下列属于员工聘用过程使用的方法有（）。A面谈B情境模拟与测试C测验D培训

2、社会服务机构中，志愿者与机构正式聘用的员工相比有较大不同，主要表现在（）等方

社会服务机构中，志愿者与机构正式聘用的员工相比有较大不同，主要表现在（）等方面。AA、工作动机BB、管理方式CC、服务对象DD、服务时间EE、对机构的认同

3、社会服务机构员工督导的形式主要有个别督导、一对一督导、小组督导以及（）

社会服务机构员工督导的形式主要有个别督导、一对一督导、小组督导以及（）A管理者督导B同伴督导C志愿者督导D间接督导

4、社会服务机构中，志愿者与机构正式聘用的员工相比有较大不同，主要表现在（）等方

社会服务机构中，志愿者与机构正式聘用的员工相比有较大不同，主要表现在（）等方面。A工作动辄B管理方式C服务对象D服务时间E对机构的认同

5、绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘

绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）A告知和聆听方式B解决问题方式C告知和推销方式D告知并征求意见方式

6、社会工作者小赵帮助因偷盗而被判缓刑的服务对象小明，小赵与其数次面谈后，小明有

社会工作者小赵帮助因偷盗而被判缓刑的服务对象小明，小赵与其数次面谈后，小明有了很大改变。最近小赵接到派出所通知，小明因在超市偷窃再次被抓，这让小赵很受打击。为此，他...