企业管理涉及对人和对事的管理，对事的管理主要是激励约束问题，对人管理主要是流

1、对事的协调离不开人的参与，对人的协调必须有事的内容。

对事的协调离不开人的参与，对人的协调必须有事的内容。A正确B错误

2、人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（）等手段，

人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的...

3、我国《民事诉讼法》对事的效力主要涉及（）

我国《民事诉讼法》对事的效力主要涉及（）A因民法、婚姻法、继承法等法调整的公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间平等主体的财产关系和人身关系所发生的民事纠纷...

4、下列关于民事诉讼法对事的效力，不正确的说法是（）。

下列关于民事诉讼法对事的效力，不正确的说法是（）。A对事的效力是人民法院依照民事诉讼法受理案件的范围B对事的效力是人民法院主管的范围C对事的效力是人民法院管辖的范围D对...

5、法律效力可以分为四种，或称四个效力范围：对人的效力、对事的效力、空间效力、时

法律效力可以分为四种，或称四个效力范围：对人的效力、对事的效力、空间效力、时间效力。A正确B错误

6、以下哪一项是对人对事的表达过程中显露的适中的诚实表现？（）

以下哪一项是对人对事的表达过程中显露的适中的诚实表现？（）A虚伪B木讷C刻薄D坦诚