简述项目部达到期末薪酬与绩效考核的基本条件。

1、绩效考核必须与（）结合起来，体现责、权、利的统一，才能达到良好的管理效果。

绩效考核必须与（）结合起来，体现责、权、利的统一，才能达到良好的管理效果。A安全生产教育培训B工伤保险C安全技术D安全生产责任制

2、对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。

对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。AA、合理性BB、稳定性CC、连续性DD、超前性

3、为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂

为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。A企业经营目标完成程度B员工所在小组（或部门）考核结果C个人考核结果D员工工作年限E当地的...

4、健全完善考勤工作奖惩机制，将员工的（）等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂

健全完善考勤工作奖惩机制，将员工的（）等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。A出勤B责任心C执行力D合作精神

5、实行模拟股权的项目，期末绩效考核结果实现目标利润率，项目部的模拟股权回报总额

实行模拟股权的项目，期末绩效考核结果实现目标利润率，项目部的模拟股权回报总额最高不超过项目部入股总金额的（）倍。AA.1 BB.2 CC.3 DD.4

6、农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。

农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。AA、浮动工资BB、基本工资CC、综合补贴DD、奖金分配