双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年

1、对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制，考评结果（）以上为优秀。

对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制，考评结果（）以上为优秀。AA、95分（含95分）BB、95分（不含95分）CC、90分（含90分）DD、90分（不含90分）

2、优秀专家人才后备每（）年选拔一次，聘期（）年。

优秀专家人才后备每（）年选拔一次，聘期（）年。A2；4B1；4C2；2D1；2

3、聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本

聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。A10%；5%B15%；10%C10%；5%D15%；5%

4、事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。

事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。A合格和不合格B优秀、合格、基本合格和不合格C优秀、良好、合格和不合格D正常和较差

5、质量督导人员的聘期为（）年。

质量督导人员的聘期为（）年。A一B两C三D无限期

6、事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。

事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。A优秀B良好C合格D基本合格E不合格