一些企业在人才流动中，为了窃取其他企业的商业秘密，往往采取招聘竞争对手的从业

1、为了破除人才流动的体制机制障碍，促进科研人员在事业单位和企业间的合理流动，应

为了破除人才流动的体制机制障碍，促进科研人员在事业单位和企业间的合理流动，应该改进科研人员（）制度。A激励和岗位管理B薪酬和岗位管理C激励和休息休假D薪酬和休息休假

2、内部控制是由企业董事会、管理层以及其他有关人员实现的，为了在一定程度上保证企

内部控制是由企业董事会、管理层以及其他有关人员实现的，为了在一定程度上保证企业高效运营、财务报表真实以点及行为守法合规而设定的过程，是商业银行有效防范风险的第一道防...

3、现实生活中，一些人不断“跳槽”，虽在一定意义上有利于人才流动，但它同时也说明

现实生活中，一些人不断“跳槽”，虽在一定意义上有利于人才流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。A工作技能B强烈的职业责任感C光明磊落的态度D坚持真理的品质

4、在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织（法第条：个人独资企业、合伙企

在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织（法第条：个人独资企业、合伙企业不适用本法。）为企业所得税的纳税人。A正确B错误

5、企业在持续经营过程中，会自发地、直接地产生一些企业经营需要的自发性流动负债，

企业在持续经营过程中，会自发地、直接地产生一些企业经营需要的自发性流动负债，如（）。A预收账款B应付职工薪酬C应付票据D根据周转信贷协定取得的限额内借款

6、一些企业在人才流动中，为了窃取其它企业的商业秘密，往往采取招聘竞争对手的

一些企业在人才流动中，为了窃取其它企业的商业秘密，往往采取招聘竞争对手的从业人员，用其企业职工做自己单位的兼职顾问和实行带项目优先聘用的手段，获取竞争对手的商业秘密...