员工福利计划整体设计的主要原则包括（） ①合法性原则 ②公平性原则 ③适用

1、商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业

商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要包括（）。①福利计划设计②受托集中管理③提供融资服务④提...

2、制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（） ①企业

制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（）①企业自身行业性质和行业地位②企业不同发展阶段③员工构成特点④政策影响因素A①②B③④C①②③D①②③④

3、员工福利计划建议书的制作流程内容包括： ①风险及需求分析 ②福利计划设计

员工福利计划建议书的制作流程内容包括：①风险及需求分析②福利计划设计③信息处理过程④信息收集与调研⑤需求及问题切合分析⑥细节实施下列关于流程顺序排序正确的是（）A①②...

4、商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业

商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有（）：①福利计划设计；②受托集中管理；③提供税优政策；...

5、关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）

关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）A福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C...

6、下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）

下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）A吸引留用人才，明确合适的市场定位B提高员工福利满意度C提高企业的利润率D建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化...