可学答题网 > 问答 > 初级人力资源管理综合练习题库,初级人力资源管理题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

订立劳动合同的()原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。


订立劳动合同的()原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

  • A平等自愿
  • B协商一致
  • C和平共处
  • D合法
参考答案
参考解析:

合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律,行政法规相抵触。合法原则是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

分类:初级人力资源管理综合练习题库,初级人力资源管理题库
相关推荐

1、劳动合同的订立应当遵循的原则有()。

劳动合同的订立应当遵循的原则有()。A合法原则B利益原则C公平原则D诚实信用原则E平等自愿原则

2、订立合同的基本原则有哪些?(合同监管岗位)

订立合同的基本原则有哪些?(合同监管岗位)

3、当事人有订立和不订立合同的自由体现的是合同法的哪一原则()

当事人有订立和不订立合同的自由体现的是合同法的哪一原则()A平等原则B自愿原则C公平原则D诚实信用原则

4、用制合同订立的原则有()

用制合同订立的原则有()A公平合法原则B诚实信用原则C协商一致原则D平等自愿原则

5、订立劳动合同的原则有哪些?

订立劳动合同的原则有哪些?

6、饭店与员工订立劳动合同,应当遵循的原则有()。

饭店与员工订立劳动合同,应当遵循的原则有()。A公平B合法C平等自愿D等价有偿E诚实信用