下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引

1、销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。

销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。A评估现有的薪酬计划B设计新的薪酬方案C执行新的薪酬方案D评价新的薪酬方案E计划的发布与沟通

2、简述销售人员薪酬方案设计的步骤。

简述销售人员薪酬方案设计的步骤。

3、下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。

下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金E半佣金制

4、在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬

在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为()。A单纯佣金制B混合佣金制C超额计件制D超额佣金制

5、销售人员的薪酬方案主要有（）。

销售人员的薪酬方案主要有（）。A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金E半佣金制

6、销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为(

销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金