有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）

1、绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（）①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核...

2、下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是（）

下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是（）A成立解决绩效管理（或特定绩效问题）的专门组织B获得高层管理者的支持C直线管理者的配合D为员工进行企业文化方面的培训

3、现代绩效管理的根本目的是（）。

现代绩效管理的根本目的是（）。A改进绩效B薪酬确定依据C晋升依据D奖惩依据

4、（）是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。

（）是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。A考评流程B考评工具C考评者D考评结果

5、安全工作的根本目的是保护职工的生命与健康，（），促进煤炭工业持续、健康发展。

安全工作的根本目的是保护职工的生命与健康，（），促进煤炭工业持续、健康发展。A防止人身伤害B职业危害C财产损失D提高经济效益

6、绩效评估面谈的根本目的是（）。

绩效评估面谈的根本目的是（）。A信息反馈B发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能C加强沟通D绩效考核