绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。
- A抑制功能
- B激励功能
- C发展功能
- D规范功能
绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。
绩效管理对员工个人的贡献包括:①激励功能;②规范功能;③发展功能;④控制功能;⑤沟通功能。
绩效考核从()三个方面,评价员工对组织的贡献。A员工学历B员工素质C工作行为D工作结果E社会反馈
当前,企业对员工的绩效考核项目不包括()。A工作业绩B工作能力C工作态度D工作计划
绩效可以定义为个人对()目标的贡献。A管理B长远C短期D组织
从对员工个人的贡献来看,绩效管理有()等功能。A导向B发展C激励D控制E沟通
5、企业对员工给企业所做出的贡献包括其绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与
企业对员工给企业所做出的贡献包括其绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等所付给的相应报酬或答谢是()A工资B福利C薪酬D货币报酬
绩效管理对员工个人的贡献不包括()A抑制功能B激励功能C发展功能D规范功能