平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。

1、当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。A从外部雇用人员B提高现有人员的工作效率C延长劳动时间D将组织的某些人力资源业务外包E扩大经营

2、当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。A延长工作时问B提前退休C努力降低现有员工的离职率D永久性裁员E提高现有员工的工作效率

3、组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）

组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）A正确B错误

4、人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。

人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。A人力资源不足B人力资源过剩C结构性不平衡D体系性不平衡E社会性不平衡

5、当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。A延长工作时间B提前退休C努力降低现有员工的离职率D永久性裁员E提高现有员工的工作效率

6、应当怎样平衡人力资源的供给和需求？

应当怎样平衡人力资源的供给和需求？