在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效

在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出()。

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分类：第一节企业绩效管理系统设计与运行题库,高级人力资源管理师（一级）题库

在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）A淘汰出局B保留原位C考虑进入下一个发展机会D给予警告和提供有针对性地发展支持

在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。A趋中倾向B过宽或过严倾向C刻板印象D晕轮效应

考评过程中出现（　　）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。A苛严误差B中间倾向C宽厚误差D晕轮误差

在员工职业发展管理过程中，经理充当的角色不包括（）。AA.辅导者BB.考评者CC.顾问DD.说服者

在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。A员工工作目标和计划的制定B绩效目标的确定C考核标准的确定D考核方法的选择

员工绩效管理软件在功能上只用于记录得到的各项数据，而不涉及管理过程的类型是（）。A简单型B半紧密型C智能型D高效型

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