人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后

1、以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。A职业规划B继任计划C培训开发规划D配备规划

2、（）既是烟草行业的最重要的资源，也是商业企业发展的合作伙伴，他们的需求和期望

（）既是烟草行业的最重要的资源，也是商业企业发展的合作伙伴，他们的需求和期望会长期影响烟草企业总体战略的制定、实施和评价。AA.零售客户BB.分销商CC.供应商DD.批发商

3、在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源

在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。A德尔菲法B管理人员判断法C一元回归分析法D转换比率分析法

4、现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展

现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。AA、静...

5、人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数

人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现...

6、人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇

人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足...