关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。
- A绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
- B绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
- C绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
- D绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
问题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。
参考解析：
绩效管理在人力资源管理中的作用绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。1.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据第一，绩效管理为薪酬的发放提供依据。薪酬中变化的部分主要由绩效决定。第二，为人员的配置和甄选提供依据。第三，帮助企业更有效地实行员工开发。2.它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。考点绩效管理概述
分类：初级人力资源管理题库,初级农业经济题库
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