外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（）

1、与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。

与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。A招聘成本小B有利于培养员工的忠诚度C有利于促进团结、消除矛盾D有利于招聘到高质量的人才E有利于激励员工、鼓舞士气

2、操作风险可分为人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件四大类别，员工方面表现为

操作风险可分为人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件四大类别，员工方面表现为（）。A失职违规B违反用工法律C文件缺陷D自然灾害E外包商不履责

3、员工招聘的外部来源有（）。

员工招聘的外部来源有（）。A招聘广告B职业介绍机构C校园招聘D临时性雇员

4、相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）AA、新观念不能引入BB、决策风险大CC、准确度低DD、外部招募的人员待遇太高

5、与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。A新聘人员适应组织的时间较长B对未得到晋升的内部人员有一定打击C组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D训练与培养的投入大E容易造成"...

6、与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）

与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）A新聘人员适应组织的时间较长B对未得到晋升的内部人员有一定打击C组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D有可能导致创新不足E容易造成近亲...